咸陽興平市事業(yè)單位高層次人才招聘公告（20人）
為進一步提高我市教育教學(xué)質(zhì)量，改善教師隊伍結(jié)構(gòu)，強化“人才強市” 戰(zhàn)略，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕51號）文件精神，經(jīng)咸陽市人力資源和社會保障局核準授權(quán)，按照高層次人才招聘的方式為興平市事業(yè)單位公開招聘碩士及以上學(xué)歷研究生20名，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
本次興平市事業(yè)單位公開招聘高層次人才（碩士及以上學(xué)歷研究生）共20名，具體招聘崗位見附件。
二、資格條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律，具有良好品行；
3．具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和相應(yīng)資格條件；
4．適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件；
5．應(yīng)聘人員年齡要求為18周歲至35周歲（1983年11月1日至2001年10月31日期間出生）；
6．具備招聘崗位所需要的其它條件。
（二） 具體資格條件
1． 各招聘崗位所需的具體資格條件以《2019年興平市事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表》的要求為準。
2． 招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)資格條件以教育部頒布的研究生專業(yè)目錄為準。
（三）不符合招聘條件的主要情形
1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾受過開除處分的人員，尚未解除黨紀、行政處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2．因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀，在禁考期內(nèi)的；
3．現(xiàn)役軍人和全日制普通高等院校在讀生，以及全日制普通高等院校在讀生用以往取得的學(xué)歷報名的；
4．法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的；
5．事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的；
6．招聘為事業(yè)單位或“服務(wù)基層項目”有服務(wù)年限且服務(wù)期限未滿的；
7．不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
本次招聘在興平市人民政府門戶網(wǎng)站和咸陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布公告。
（二）報名與資格審核
本次公開招聘采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審核的方式進行。
1．報名時間：2019年12月27日—12月31日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）
2．報名地點：興平市人力資源和社會保障局人才流動開發(fā)科（興平市人民政府院內(nèi)前辦公樓1樓）。
3．報名方法：應(yīng)聘人員報名時，須持本人2張近期同版半身2寸免冠彩照、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（教育部學(xué)信網(wǎng)打印）和招聘崗位資格條件所需的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。有工作單位的須出具單位同意報考應(yīng)聘證明，其中事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，在資格審核時，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報考證明。基層服務(wù)項目人員，須提供與所簽訂服務(wù)協(xié)議部門出具的同意應(yīng)聘證明。無同意報考證明的應(yīng)聘人員不能通過資格審核。留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書。所有應(yīng)聘人員到現(xiàn)場進行報名,資格審核合格后填寫《2019年興平市事業(yè)單位公開招聘高層人才報名表》(現(xiàn)場領(lǐng)取)。應(yīng)聘人員提供的所有材料及證件必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試資格。因個人誠信問題造成不能錄取的，后果自負。每名考生只能報考一個崗位。
4.資格審核貫穿整個招聘工作每個環(huán)節(jié)，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應(yīng)聘資格。
（三）考試
本次公開招聘考試采取直接面試的方式進行，具體面試時間和地點安排在興平市人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。
面試采取試講的方式進行，滿分100分。試講題目由應(yīng)聘人員現(xiàn)場抽取確定，現(xiàn)場備課、現(xiàn)場試講。每名考生備課時間為60分鐘，試講時間12分鐘。
參加面試人員面試成績低于60分的，不得進入體檢。
（四）面試成績計算方式
計算考生面試成績時保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。面試成績出現(xiàn)并列時，按所有考官評分成績之和的平均值重新確定面試成績和排名。面試結(jié)束后，所有考生面試成績在興平市人民政府門戶網(wǎng)站進行公布。
（五）體檢和考察
根據(jù)考生面試成績按1:1的比例，從高分到低分確定體檢、考察對象。體檢、考察工作由興平市人社局具體負責(zé)實施。體檢和考察對象及時間安排在興平市人民政府門戶網(wǎng)站公布。
1.體檢：體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》在二級以上醫(yī)院進行，體檢費用由應(yīng)聘者自理。
2.考察：著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。
對體檢、考察不合格的，取消其錄取資格，空缺的名額按照面試成績排名順序依次遞補。
（六）公示
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在興平市人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期間出現(xiàn)放棄或不合格者，根據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補，擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。
（七）聘用
公示期結(jié)束后，由咸陽市人力資源和社會保障局為新招聘人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》，興平市人力資源和社會保障局為新招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位與其簽訂聘用合同，并做好崗前培訓(xùn)。新招聘人員因個人原因或其他與聘用無關(guān)的事項產(chǎn)生糾紛，由本人負責(zé)。
四、新招聘人員管理和待遇
（一）新招聘人員根據(jù)報考崗位聘用到相應(yīng)的事業(yè)單位工作。
（二）新招聘事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。對于招聘后無正當(dāng)理由放棄報到的考生和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入誠信檔案，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）所有新招聘人員實行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號）規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工資待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：029-38901320
咨詢時間：8:30-12:00；14:30-18:00
附：《2019年興平市事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表》
興平市人力資源和社會保障局
2019年12月19日
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